Ediciones Técnicas Paraguayas Si no leo me aburro
Buscar
Búsqueda Avanzada Inicio Contáctenos Ofertas Comprar
Historia
Novedades
Ofertas
Ofertas
Ofertas
Ofertas
Ofertas
Ofertas
Facebook
 

Test de las dos personas trabajando (T2PT)

Tapa del libro Ampliar
Subtítulo: Propuesta de un sistema de codificación
Autor: Juan José Kaneko Aguilar
ISBN: 9789508924551
Editorial: Lugar, Editorial
Edición: 1
Páginas: 182
Formato: 21x15
Cant. tomos: 1
Año: 2018
Idioma: Español
Origen: Argentina
Disponibilidad: Disponible
Precio: Gs 144.250 Comprar

Reseña

El "Test de las dos personas trabajando (T2PT)" es una propuesta de prueba proyectiva creada para el ámbito organizacional, resultado de dos años de profunda investigación, cuyo objetivo es evaluar variables psicológicas laborales como el liderazgo, el trabajo en equipo, las relaciones interpersonales, la capacidad de negociación, el rendimiento laboral, la estabilidad emocional y la percepción del entorno laboral de los candidatos a un proceso de selección de personal.

Se incluye además un diccionario de simbología presente en el T2PT y un completo apartado sobre indicadores gráficos y verbales para evaluar competencias intelectuales, sociales, emocionales y laborales. Es de fácil aplicación, y la calificación e interpretación adquieren mayor solidez gracias a que cuenta con baremos para obtener los niveles. A

simismo cuenta con un programa de interpretación que facilita la realización del informe, que se puede solicitar de manera gratuita escribiendo al correo electrónico del autor. Con la presente obra se pretende ofrecer a los psicólogos organizacionales un nuevo test proyectivo gráfico que les permita optimizar el proceso de selección de recursos humanos.

Es bien sabido que las pruebas proyectivas clásicas ya han sido aprendidas por los postulantes, por ello contar con nuevas pruebas, permite recoger información menos viciada de la personalidad. La situación que plantea la consigna (dibujar dos personas trabajando) favorece que afloren en el evaluado aquellas características de personalidad puestas en juego en una organización. Finalmente, queda abierta la posibilidad a nuevos aportes e investigaciones que enriquezcan aún más al T2PT.

Links

Páginas de Muestra
Hojear el libro

Índice

Introducción

1. Descripción general
1.1. Ficha técnica
1.2. Fundamentación teórica
1.3. Descripción de la prueba.
1.4. Material para la aplicación.

2. Normas de administración y corrección
2.1. Condiciones ambientales
2.2. Consigna
2.3. Procedimiento.
2.4. Normas de corrección y puntuación.

3. Justificación estadística
3.1. Muestra normativa.
3.2. Selección de los factores a evaluar por el t2pt
3.3. Selección de los indicadores iniciales.
3.4. Estandarización de la administración
3.5. Definición de los indicadores cuantitativos.
3.6. Validez
3.7. Asignación de indicadores del t2pt a los factores a evaluar.
3.8. Protocolo de codificación
3.9. Confiabilidad test-retest por indicadores.
3.10. Puntuaciones asignadas por factores
3.11. Confiabilidad test-retest por factores.
3.12. Confiabilidad interjueces.
3.13. Resumen del proceso de creación del t2pt.

4. Normas para la interpretación
4.1. Estadística descriptiva
4.2. Baremos.

5. Interpretación
5.1. Análisis cuantitativo.
5.2. Análisis cualitativo
5.3. Simbología en el t2pt
5.4. Evaluación de competencias con el t2pt

6. Análisis de casos.

Ejemplos citados en el libro
Referencias bibliográficas
Anexos
Cuestionario del t2pt
Protocolo de codificación del t2pt