Gestión del Talento Humano con Connect por 12 meses

Subtítulo: El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones Autor: Idalberto Chiavenato ISBN: 9781456277864 Editorial: McGraw-Hill Edición: 5 Páginas: 502 Formato: 21x27x2.2 Cant. tomos: 1 Año: 2020 Idioma: Español Origen: México Disponibilidad: Disponible Precio: Gs 347.500 Reseña Se trata de una obra moderna, avanzada e innovadora sobre la gestión del talento humano en las organizaciones, que muestra los nuevos horizontes y desafíos del futuro. En una época marcada por la globalización, la competencia, el fuerte impacto de la tecnología y los cambios acelerados, la mayor ventaja competitiva de las empresas está en el modo de emplear el conocimiento y las competencias de las personas, y de ponerlos en acción con eficacia y rapidez para encontrar soluciones innovadoras en la oferta de nuevos productos y servicios. Este libro presenta cientos de citas de empresas de reconocido prestigio para ofrecer ejemplos de casos de éxito y aplicaciones prácticas de los conceptos abordados. Idalberto Chiavenato es un reconocido y respetado autor en las áreas de Administración y Recursos Humanos en América Latina. Además, goza de gran prestigio por su influencia en la definición y aplicación de innovadores conceptos administrativos aplicados a las organizaciones de éxito, enfatizando siempre la importancia del talento humano para alcanzar los objetivos de la organización. Links Índice Parte 1. Los nuevos desafíos de la gestión del talento humano 1. Introducción a la gestión moderna del talento humano 2. Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo 3. Planeación estratégica de la gestión del talento humano Parte 2. Atracción de talentos y competencias 4. Reclutamiento de talentos 5. Selección de talentos y competencias Parte 3. Comprometer a talentos y equipos 6. Socialización organizacional 7. Calidad de vida en el trabajo Parte 4. Agregar talentos y competencias 8. Diseño de puestos 9. Gestión del desempeño Parte 5. Recompensar a los talentos y los equipos 10. Remuneración 11. Programas de incentivos 12. Prestaciones y servicios sociales Parte 6. Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones 13. Capacitación 14. Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones Parte 7. Supervisión de talentos y equipos 15. Banco de datos y sistemas de información de la gestión del talento humano Parte 8. El futuro de la gestión del talento humano 16. Evaluación de la gestión del talento humanoÍndice analítico