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Gestión del Talento Humano con Connect por 12 meses

Tapa del libro Ampliar
Subtítulo: El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones
Autor: Idalberto Chiavenato
ISBN: 9781456277864
Editorial: McGraw-Hill
Edición: 5
Páginas: 502
Formato: 21x27x2.2
Cant. tomos: 1
Año: 2020
Idioma: Español
Origen: México
Disponibilidad: Disponible
Precio: Gs 347.500 Comprar

Reseña

Se trata de una obra moderna, avanzada e innovadora sobre la gestión del talento humano en las organizaciones, que muestra los nuevos horizontes y desafíos del futuro. En una época marcada por la globalización, la competencia, el fuerte impacto de la tecnología y los cambios acelerados, la mayor ventaja competitiva de las empresas está en el modo de emplear el conocimiento y las competencias de las personas, y de ponerlos en acción con eficacia y rapidez para encontrar soluciones innovadoras en la oferta de nuevos productos y servicios.

Este libro presenta cientos de citas de empresas de reconocido prestigio para ofrecer ejemplos de casos de éxito y aplicaciones prácticas de los conceptos abordados.

Idalberto Chiavenato es un reconocido y respetado autor en las áreas de Administración y Recursos Humanos en América Latina. Además, goza de gran prestigio por su influencia en la definición y aplicación de innovadores conceptos administrativos aplicados a las organizaciones de éxito, enfatizando siempre la importancia del talento humano para alcanzar los objetivos de la organización.

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Índice

Parte 1. Los nuevos desafíos de la gestión del talento humano

1. Introducción a la gestión moderna del talento humano
2. Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo
3. Planeación estratégica de la gestión del talento humano

Parte 2. Atracción de talentos y competencias

4. Reclutamiento de talentos
5. Selección de talentos y competencias

Parte 3. Comprometer a talentos y equipos

6. Socialización organizacional
7. Calidad de vida en el trabajo

Parte 4. Agregar talentos y competencias

8. Diseño de puestos
9. Gestión del desempeño

Parte 5. Recompensar a los talentos y los equipos

10. Remuneración
11. Programas de incentivos
12. Prestaciones y servicios sociales

Parte 6. Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones

13. Capacitación
14. Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones

Parte 7. Supervisión de talentos y equipos

15. Banco de datos y sistemas de información de la gestión del talento humano

Parte 8. El futuro de la gestión del talento humano

16. Evaluación de la gestión del talento humanoÍndice analítico