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Introduccion a la Psicologia del Trabajo

Tapa del libro Ampliar
Subtítulo: ----
Autor: Alcover de la Hera, Martinez Iñigo y otros
ISBN: 9788448140687
Editorial: McGraw-Hill
Edición: 1
Páginas: 589
Formato: 24x17
Cant. tomos: 1
Año: 2004
Idioma: Español
Origen: México
Disponibilidad: Disponible
Precio: Gs 472.500 Comprar

Reseña

Este manual trata de ofrecer una visión sintética, rigurosa y actual de los principales procesos y variables implicados en el comportamiento humano en el trabajo. Mantiene una visión de conjunto, integrada y con una lógica interna dirigida especialmente a los alumnos que requieren una formación sistemática y comprensiva de los principios de la Psicología del Trabajo. Por otra parte, al analizar los procesos psicológicos y psicosociales básicos implicados en la actividad laboral, los contenidos poseen un carácter general que les hace en gran medida independientes de las características propias de cada país, al mismo tiempo que al ser realizado por autores españoles evita las frecuentes alusiones a realidades sociales y culturales foráneas presentes en textos traducidos del inglés. En suma, que los ejemplos y las realidades de las que se habarán estarán próximos a los presentes en España y Latinoamérica.


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Índice

Bases conceptuales y metodológicas. 1. Delimitación conceptual e historia de la psicología del trabajo. 2. Métodos y técnicas de investigación en la psicología del trabajo. El contexto. 3. Factores del contexto del trabajador: condiciones de trabajo y cultura. 4. Factores tecnológicos y ergonómicos. 5. Factores de la organización del trabajo: tareas, funciones y roles. 6. Factores psicosociales: interacción, equipos de trabajo, liderazgo y clima. El trabajador. 7. Las características personales: diferencias individuales. 8. El pensamiento y los juicios sociales: cognición social y atribución. 9. La actividad laboral: motivación y rendimiento. 10.Las valoraciones personales: valores y actitudes. 11. La experiencia laboral: emociones en el trabajo. 12. El desarrollo personal: aprendizaje, formación y desarrollo de carrera. 13. La integración del factor humano: las competencias. La gestión. 14. Gestión de los procesos de incorporación, mantenimiento y salida. 15. Gestión del conflicto. 16. Gestión del bienestar laboral. 17. El futuro del trabajo.